FLEET节点的公平、多样性和包容性资源
多样性和包容性措施:
- 在莫纳什大学，有一些指导方针多样性和包容性的措施,当今社区支持。的莫纳什物理与天文学院，昂宿星铜奖也提供了多样性和包容性的资源。
- 斯文本科技大学:
- 新南威尔士大学运行为员工和学生提供免费的ALLY培训．的ALLY@UNSW网络培训有助于打破导致歧视和偏见的恐惧和无知的障碍。整个大学都为教职员工和学生举行庆祝活动四旬斋前的最后一,IDAHOTB一天期间,奇怪的星期而且紫色日．
- 皇家墨尔本理工
- UQ
- 阿奴
- 卧龙岗大学
灵活的工作安排：
- 莫纳什大学
- 斯文本科技大学大学:对于灵活的工作安排有明确的程序，并且有很强的推动力确保每个人都意识到这一点，如果需要的话可以利用它
- 新南威尔士大学的企业议价协议提供:灵活的工作时间，兼职工作，工作共享，改变工作的开始和/或结束时间。新南威尔士大学还在努力改进关于工作场所多元化网站和新的经理/员工工具包的开发。
- 此生的性别平等行动计划提供了一个框架，以确定和解决妇女在大学的包容和进步的剩余障碍。
工作共享和双重任命：
- 适用于有护理责任的员工莫纳什．双重任命是由院长逐个考虑的，通常是与学术界或学术界相关(大学内的专业人员)领域的合作伙伴的高级人员
- 斯威本大学通常提供工作分担，根据具体情况进行评估
招聘：
- 的天体物理学卓越中心，由悉尼大学管理的卡斯特罗提供了详细的指导方针，包括在pd中使用的语言等。
- 澳大利亚国立大学有一个“如果不是，那为什么不呢?的政策。
- 在莫纳什大学，选拔小组必须至少有1/3到1/2的女性代表
- 平等机会政策考虑在莫纳什大学招聘期间采取E & D措施。有一些策略可以让招聘广告对女性更有吸引力，比如改变职位描述(pd)中的语言，特别强调组织的E & D承诺。如果认为有必要，如果组织单位的性别比例很低，也可以发布女性专属职位的广告。
- 斯威本大学的人力资源政策要求在所有选拔小组中“男女成员的比例相等”(大学要求至少有一名女性和一名男性):
- “在入围前，向小组成员简要介绍在做出入围决定时识别任何偏见的要求。招聘经理要在面试过程中甄别出不具优势的候选人，并仔细评估是否将其纳入面试，同时考虑到可能对应聘者不利的休息时间和其他因素。非显性特征包括性别;服务、年龄和土著申请人的职业中断”
- 对入围候选人的性别比例没有要求，但其目标是“入围候选人的性别比例为50:50”。
- 在新南威尔士大学，强调大学公平和多样性承诺的措辞可包括在个人简历中
- RMIT已授权对所有参与招聘和选拔过程的员工进行偏见意识培训。
金融支持:
- 在莫纳什,研究促进补助金是否可供员工在旅行或其他研究支持时使用
- 新南威尔士大学的副校长儿童保育支援基金帮助有育儿责任的女性研究人员在会议和研讨会上介绍她们的研究。如果有人想申请，他们必须填写一份申请表并按指示提交。成功的申请人必须填写并提交一份授予无罪释放书旅行后的资金将被释放。
指导:
- 在莫纳什,针对女性的指导还有一些方案可供选择
- 在斯威本大学，有各种针对女性的指导计划，尤其是在STEM领域。这包括从高中到学术人员的所有事情。
- 新南威尔士大学的辅导项目因学院和学院而异
- BOOST Women是RMIT员工指导计划，专门用于支持和增强我们的女性。在我们所有指导项目的核心，我们希望将人和想法联系起来。
促销:
- 学术推广资源莫纳什