活动指南
由FLEET支持和/或组织的活动必须确保其足够多样化，包容性，并符合FLEET的性别平等政策和目标。这些指导方针旨在协助此类活动的组委会设计其活动的公平和多样性政策。
FLEET股雷竞技newbee官网雷竞技电脑版权和多元化政策
指导方针是非刚性的:一个委员会不需要做100%，但必须证明一个真正的努力，以获得FLEET的支持和/或资金。
如果不考虑指导方针，FLEET的支持和/或资金将不会提供。
强烈鼓励受邀在外部组织活动的委员会上发言或任职的FLEET成员推广这些指南的使用。
舰队支持的活动的公平和多样性(E & D)指南
- 组委会的组成应遵守“50/50，如果不是，那为什么不”的规则。
- 组委会应至少有一名FLEET E&D委员会成员担任“E&D冠军”角色。
- 作为申请赛事资助/资助的一部分，筹委会须为赛事制定一份研发策略及政策，并提交赛事研发委员会。这项政策应该在赛事网站上公布。
- 组委会应确定特定研究领域的女性研究人员的基准比例，并力争在受邀演讲者名单上至少有基本比例的代表。
- 委员会应考虑全体会议发言者的性别比例为50/50(而不是被邀请的发言者)，这更容易实现。
- 委员会应该提前制定一份邀请女性发言人的名单，允许大量冗余，首先邀请她们，如果他们退出，也不替换男性发言人。
- 委员会应该认识到，鉴于性别平衡目前随着资历的增加而显著下降，只有邀请更多女性ecr，才能在未来实现更平等的平衡。
- 委员会应仔细考虑前往地点的旅费、场地租用和社交活动的费用。节省下来的资金，例如远离偏远地区的豪华度假村，应该重新定向，使活动适合家庭。
- 该活动应该为家庭提供儿童保育和旅行援助，这将使更多的女性(和其他初级护理人员)能够参加。
- 地点应该适合家庭居住(即有家庭活动室，儿童保育/现场活动)，社交活动应该是包容性的。＊
＊“支持”是指赞助、全部或部分资金、联合品牌或FLEET成员的重要参与。
在编制这些指南时使用了以下资源(以及其中的参考资料):