公平和多元化计划
FLEET的目标是:
- 确保所有参与组织的公平政策和工作实践符合平等机会政策。
- 培育包容文化，消除一切形式的歧视。
- 增加FLEET研究人员所有队列的多样性。
特别是，FLEET的目标是实现至少30%的女性研究人员和HDR学生，并增加FLEET中其他少数民族和代表性不足群体的成员的代表性。我们将依靠:
- 通过FLEET外展委员会监督的外展活动，促进来自其他代表性不足群体的年轻女性和学生参与STEM学科。
- 招聘策略，以吸引来自各职业阶段代表性不足群体的科学家加入FLEET
- 职业支持倡议，以创造工作场所的性别平等，并留住来自代表性不足群体的科学家。
舰队公平和多元化委员会在每个节点都有代表，将监督该计划的实施，并通过年度调查监测FLEET对公平和多样性问题的满意程度。该委员会还将监督和实施STEM部门在性别平等方面的最佳做法。
自2017年起，委员会对所有参与机构的E&D实践进行了广泛的调查，以确保FLEET计划与各个节点的人力资源部门所实施的政策保持一致。
FLEET的职业支持
FLEET的目标是创造和维持一个工作环境，以消除研究和家庭承诺的冲突。在解决性别平等问题和支持女性领导角色发展的同时，以下措施旨在改善所有研究人员的工作环境:
- 在第一个博士后毕业后，从代表性不足的群体中保留女性和成员
- 如果一位领导正在休产假或陪产假，可以重新为某个项目提供战略支持
- 协助与FLEET成员参加会议有关的家庭旅行和儿童保育费用，请参阅护理人员的补助
- 在FLEET执行积极的家庭友好工作实践，例如:
- 弹性工作时间
- 关注结果，而不是出勤率
- 把重要会议安排在“核心”学习时间
- 根据FLEET节点的可用空间，建立可用于喂养幼儿、祈祷和冥想的隐私室
- 女性专属辅导网络:面对面、在线和通过电话会议的个人指导;在每年的FLEET会议上，STEM领域的领军女性通过专门的讲座提供以群体目标为导向的指导。
- 支持妇女参与领导力培训机会比如澳大利亚妇女和领导力前沿项目
舰队招募政策
- 为杰出荣誉、HDR学生和ECR研究人员提供“舰队中的女性”和“舰队中的多样性”奖学金和奖学金
- 在遴选小组中实现男女比例50/50的平衡;确保选拔小组的所有成员都了解隐性偏见问题和性别编码语言。
- 对候选名单实行“如果不是，那为什么不”的政策。
- 为所有新员工提供在线入职模块，以促进FLEET E&D政策，促进对性别平等问题的认识(例如，隐性偏见测试)，以及更广泛的准入和包容问题(例如，LGBTIQ联盟培训)
- 积极鼓励以下有利于家庭的工作安排:
- 兼职职位
- 项目分享
公平、多元化和包容性的培训要求
FLEET拥有来自27个国家、不同文化背景的员工。我们正在创造一个尊重的工作场所，没有歧视，并重视所有成员的贡献。
为了帮助我们更好地意识到无意识的偏见和文化和性别多样性和包容的其他障碍，每个FLEET成员(ci、博士后和学生)每年必须至少参加一次关于公平、多样性和包容的培训研讨会或培训课程，并在FLEET中报告会员门户．
会员可以选择利用自己选择的任何培训和发展机会(面对面会议、网络研讨会或在线模块)。为了帮助我们的成员，FLEET的公平和多样性网页现在提供链接到资源和机会可以在各个节点上找到，包括澳大利亚多样性委员会提供的节点。
其他相关指引
指南FLEET支持的事件:包括赞助、全部或部分资助、合办品牌或FLEET成员的重要参与。该指南目前已公开发布。
指南承认的国家:鼓励成员在任何正式活动、会议和论坛的开始，以及在中心年度报告和博士论文等文件中，承认国家的传统托管人。