倡议和计划

快速研究信息简介由澳大利亚首席科学家主持,回答了以下问题:2019冠状病毒病大流行对科学、技术、工程和数学(STEM)领域的女性劳动力有什么影响?

STEM十年计划中的女性,由澳大利亚科学院与澳大利亚技术与工程学院合作开发,现已可供下载。2019年4月推出。有关计划的详情,请浏览science.org.au / WomenInSTEMPlan

男性变革冠军(STEM) -报告和行业领导者

以多样性为骄傲-工作中的LGBTQI+

妇女在STEMM澳大利亚-概况和资源

工作灵活

下面是一些与远程工作相关的技巧和建议。FLEET成员可以使用您的成员登录信息访问DCA演示幻灯片和网络研讨会录音。关于如何创建您的登录详细信息的说明可在FLEET内网仪表盘

研究与文献

疫情封锁阻碍了女性学者的发展:大卫·马修斯。世界大学排名于2020年6月25日发布

成为改变的催化剂:打破障碍,最大限度地发挥澳大利亚女性在化学方面的才能:阿尼塔·科皮纳桑,露西·韦弗和凯瑟琳·洛科克。CSIRO于2020年6月5日发布

研究材料和思想领导女性行政总裁

麦肯锡多样性取胜:包容的重要性.2020年5月出版

多样性带来多样性:科学社会领导中性别平等的全球视角

为代表性不足的学生提供成功的STEM指导计划: Rick Reis。2016年出版

是的,性骚扰仍然让女性远离物理学:朱莉·利巴金的观点。2019年4月22日发布

性别差距是由于申请人的评估还是科学?一个国家资助机构的自然实验。《柳叶刀》杂志上。2019年2月发布

以下是我们正在做的事情,促进和留住澳大利亚女性从事科学工作:杰西卡·博格。2019年2月发布

职场性别平等机构2016-17年报告数据的主要发现:澳大利亚性别平等记分卡.2017年11月出版

性别影响着生活的方方面面,研究领域也不例外爱思唯尔和来自世界各地的专家使用大规模数据集研究了这个问题,跟踪了全球研究企业20年来的各个方面,12个比较国家和地区以及27个主题领域

为什么我们必须做得更好:在大学促进性别平等的5条建议:James Arvanitakis。发布于2017年5月10日

为什么母性让我们在工作中更出色: Amy Henderson, Tend Lab创始CEO。发表于2017年5月11日,收录于:公司文化,职业女性,是什么激励着我

指导工作——指导女性成为领导者Chronus的多元化和包容性专家惠特尼·贝尔特兰(Whitney Beltran)说。2016年2月发布

导师的好处职场女性:Valerie Martinelli。2016年4月出版

物理学的多样性:安·尼尔森。今日物理2017年5月

亨特、薇薇安、丹尼斯·雷顿和萨拉·普林斯,2015年。”多样性的重要性麦肯锡公司。2015年1月出版

无意识的偏见

内隐偏见的好、坏和丑陋之处谢丽尔·普里特洛夫,克拉拉·胡安多-普拉茨,卡莉·阿拉-勒皮兰皮,珍妮特·帕森斯。《柳叶刀》杂志2019年2月9日发表。

如何看待“内隐偏见”基思·佩恩、劳拉·尼米、约翰·m·多丽丝。发表于《科学美国人》2018年3月27日。

我们大多数人都有偏见詹妮弗·雷蒙德著。发表于2013年3月7日的《自然》杂志。

无意识偏见动画作者:Dame Uta Frith。在皇家学会发表。

一个小小的偏差如何被放大,产生持久的影响《美国国家科学院学报》上。科学资助中的马太效应。

罗布·布鲁克斯:对话:请只写你名字的首字母!颠覆同行评议中的性别歧视偏见

Alison Coil: Wired:为什么男人不相信科学上关于性别偏见的数据

Jim Daley:《对称杂志》参考文献

梅丽莎·惠勒和维克多·索乔的观点文章。谈话:无意识的偏见让女性无法担任高级职位——我们能绕过这个问题吗?

最佳实践

促进2020年性别平等的经验教训

一个总结报告和概述研讨会在2020年AAS催化性别平等会议上讨论。该报告整理了主要经验教训、实际解决方案,并概述了促进STEM领域性别平等所需的一些下一步措施。该报告还包括来自代表的反馈和发言者的核心信息,以概述该活动以及学院、澳大利亚性别平等科学和其他STEM组织下一步将采取的步骤。

WEHI,CAASTRO而且Astro3D为STEMM在公平、多样性和包容性方面的最佳实践树立了很好的榜样。

凯特·克里斯蒂安整理了一份实用和鼓舞人心的清单组织可以做一些廉价的事情来增强STEMM的多样性.科学领域的性别不平等:为什么它仍然存在?2017年4月发表在《自然》杂志上。

Emily Klotz提供了支持年轻父母的方法。博士后育儿问题的解决方案.发表在2000年12月的《科学》杂志上。

Elizabeth Pain为会议组织者提供了一些建议向代表提供儿童保育支助.发表在2014年8月的《科学》杂志上。