采取切实措施改善多样性科学舰队的措施改善妇女表示物理,在中心和更广泛,已经扩展到更广泛的多样性的定义。舰队继续承诺股本资金和多样性的第一个新研究员职位作为女性在舰队和多样性的一部分奖学金计划。四个…
四个新研究员:增加我们团队的优势与多样性
舰队欢迎四个新研究员,在不同的工作角色在中心和所有导致改进的多样性,使得中心大于各部分的总和:艾玛Laird博士(UQ)博士Yonatan Ashlea阿拉瓦省(新南威尔士大学)Mengting赵(纳什)格蕾丝博士引起者(纳什)的四个新同事成功的候选人在35申请…
inSTEM会议:向更多元化的科学社区
在布里斯班举行的inSTEM大会7月20日至21日,是一个网络和职业发展会议在阻止人们从边缘化或弱势团体,和他们的盟友。2022 inSTEM弧卓越中心合作,产业转型培训中心和澳大利亚国防、识别改善多样性研究机构的广泛认可在澳大利亚。“我觉得授权由…
国际妇女节偏见断路器:米拉教区
米拉教区是一个舰队首席调查员和一个完整的莫纳什大学的教授物理学和天文学。米拉是一个理论物理学家调查和数学描述大批相互作用的量子粒子的行为,如原子或电子,可以表现出奇异的行为,如超流态,他们没有遇到阻力。米拉的经验……
国际妇女节偏见断路器:Golrokh Akhgar
Golrokh Akhgar是一个基于科学与舰队副研究员和莫纳什大学。她研究的磁性材料,他们可以更有效地储存能量。Golrokh解释说,她总是着迷于数学成长。“我选择了这个领域,因为我享受解决问题和寻找解决方案使用数字。“Golrokh也见证了偏差…
国际妇女节偏见断路器:佩吉Schoenherr
Peggy Schoenherr是一个基于舰队博士后在材料科学与工程学院,新南威尔士大学,在那里她研究磁性材料在纳米尺度上的电气和机械性能以及他们如何可以用来开发高效、低能电子产品。佩吉发现年轻女孩擅长科学态度截然不同……
国际妇女节偏见断路器:Patjaree Aukarasereenont
Patjaree Aukarasereenont是我们此生舰队博士生节点。她的研究调查的合成新颖的二维材料(材料一到几个原子厚)开发低能逻辑器件用于计算机芯片。Patjaree的RMIT研究团队致力于提供材料解决方案的一部分,大社会的挑战,如能源、污染……
国际妇女节偏见断路器:Maedehsadat穆萨维
Maedehsadat (Maede)穆萨维是一个舰队博士生在化学工程和材料科学在新南威尔士大学。她的研究调查了液态金属和拓扑绝缘体的合成和应用,这是一个新类的材料是绝缘体内部,但将进行电流的边缘没有能量的损失……
国际妇女节:舰队女性开辟自己的道路
舰队正在庆祝国际妇女节,通过剖析舰队女人在他们的研究生涯的不同阶段。这些美丽的女人是建立职业道路物理、化学和工程和强势点,有一个地方在这个领域为妇女和多样性。舰队的股本和多样性委员会主席杰夫·戴维斯教授说,“舰队有战略……
女性在领导:四个新奖学金
“舰队的战略重点包括发展中科学的新一代领导人,以及促进茎股本和多样性,“说舰队股本和多样性的椅子上,教授杰夫·戴维斯。“职业和领导支持妇女在舰队的作品实现这两个目标。”“舰队将为我们提供一个环境青年女性茁壮成长和进步,成长为有能力和自信…
新南威尔士大学——安全
悉尼新南威尔士大学:如果这是一个健康和安全漏洞,然后投诉需要注册一个学校的实验室经理或经理。如果是一个道德违反,大学有一个正式的投诉程序可以提出申诉和区域经理或主管学校。如果它是一个种族或…
女性在舰队RMIT荣誉学生,新南威尔士大学,阿奴
有请舰队的三个新女性舰队荣誉学生:吉拉卢瑟福(RMIT)奥利维亚香港(新南威尔士大学)罗宾胡(阿奴)吉拉,奥利维亚和罗宾都领受了女性在舰队荣誉奖学金,获得高性能的学生做他们的荣誉与舰队研究项目。卢瑟福吉拉将处理贾里德·科尔RMIT理解交通属性…
阿奴——安全
澳大利亚国立大学:预防歧视、骚扰和欺凌:https://policies.anu.edu.au/ppl/document/ANUP_000623人员不满解析:https://policies.anu.edu.au/ppl/document/ANUP_000500
UQ——安全
昆士兰大学:UQ尊重页面:https://respect.uq.edu.au/ UQ的健康和福祉(学生)https://my.uq.edu.au/information-and-services/student-support/health-wellbeing UQ员工援助计划(员工)https://staff.uq.edu.au/information-and-services/health-safety-wellbeing/mental-health/eap防止歧视、骚扰和欺凌https://staff.uq.edu.au/information-and-services/human-resources/conduct-ethics/discrimination/prevent歧视和骚扰的军官点第一次接触的人跟https://staff.uq.edu.au/information-and-services/human-resources/conduct-ethics/discrimination/contact-officers性骚扰支持单位:全球“提交投诉”页面https://respect.uq.edu.au/node/59,政策和形式的链接https://about.uq.edu.au/organisation/policies-procedures-guidelines/complaints-management性…
斯文本科技大学——安全
斯文本科技大学:https://www.swinburne.edu.au/life-at-swinburne/locations/your-safety-at-swinburne/安全社区团队可以帮助如果你经历或目睹不当,或威胁的行为。你可以报告事件通过在线形式或通过电子邮件:safercommunity@swinburne.edu.au网站还包含有用的资源构成不同类型的不可接受的行为,你能做什么…
纳什-安全
莫纳什大学:紧急联系人:https://www.monash.edu/students/safety-security/emergency-contacts安全:https://www.monash.edu/about/safety-security识别有关的行为:https://www.monash.edu/students/safety-security/problem-behaviour做什么如果你看到或经历有关的行为:https://www.monash.edu/students/safety-security/concerning-behaviour报告事故或担忧:https://www.monash.edu/students/safety-security/concerning-behaviour/reporting得到帮助和支持:https://www.monash.edu/students/safety-security/concerning-behaviour/get-help-support尊重社区:https://www.monash.edu/respectful-communities/home联系方式更安全的社区单位:https://www.monash.edu/students/safety-security/contact-us
前沿:女性领导澳大利亚
——Iolanda Di Bernardo和闺房汗WLA前沿项目旨在帮助女性在第一次领先地位发展他们的领导能力,使过渡的有抱负的青年女性经理到自信,有能力和动机的领袖。在六个月的课程参与者提出与主题包括元素的一个成功的团队/个人风格人际…
干细胞的新舰队资金支持女性
随着COVID咬到学术预算,它甚至是博士生更难获得融资。科学研究表明COVID不成比例的伤害女性,在阀杆已经不足,尤其是物理。作为回应,舰队也引入了一个新的、第三奖学金选择优秀的候选人确定女人:新博士partial-stipend奖学金:最大15000美元/年部分津贴…
股本和多样性倡议在2019年舰队
在科学女性比例偏低,尤其是物理。在这方面也不例外。我们正在采取措施改善这一点。科学研究证实,不同的团队做得更好。我们知道通过改善性能对性别平等和多样性,我们不仅做的公平,我们也会提高我们的研究的有效性…
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