四个舰队人员收到部分中心资助参加澳大利亚女性&领导影响计划:
- 博士生比安卡Rae Fabricante(阿奴)
- 博士生Patjaree Aukarasereenont (RMIT)
- 多样性舰队Mengting博士研究员赵(纳什)
- 研究员博士阿梅利亚多明格斯(纳什)
“舰队的战略重点包括发展中科学的新一代领导人,以及促进茎股本和多样性,“说舰队股本和多样性的椅子上,教授杰夫·戴维斯。“职业和领导支持妇女在舰队向实现这两个目标。”
博士生比安卡Rae Fabricante(阿奴)
“WLA影响程序将帮助我建立领导能力,有必要在我未来的研究生涯,以及帮助发展我的自信和决策。我希望能提高我的能力在科学界给自己信心,相信自己在未来领导一个研究项目,并有信心,我所做的一切。即使我不履行领导角色现在或未来3年,我仍会发现这些技能的优势,因为一个好的领导者是一个很好的团队成员。“比安卡Rae Fabricante(阿奴)
博士生Patjaree Aukarasereenont (RMIT)
“领导是我总是想的技能开发和提高。我渴望走出舒适区,增加我的信心。参与WLA影响计划将让我探索我自己作为一个潜在的领袖,对自己有积极的方面。我旨在更好地了解我的优点,发展解决冲突的技巧,和提高我的沟通能力,积极回报作为一个人,在我未来的职业。“Patjaree Aukarasereenont (RMIT)
多样性舰队Mengting博士研究员赵(纳什)
“我相信WLA影响程序将帮助我提高我的自我理解,沟通技巧,和决策,这样我在未来可以更有效地工作。,这将使我的努力和精力,让我更有效率,这样我终于可以有机会建立我的事业在科学。”赵Mengting博士(纳什)
研究员博士阿梅利亚多明格斯(纳什)
“我的目标是提高我的信心,时间管理技能和生产力,而且我相信WLA影响项目对我来说是一个完美的课程开始改善所有这些领导技能。“阿米莉亚Dominguez Celorrio博士(纳什)
WLA程序的影响是针对女性不一定会认为自己是一个领导者或不是在正式的管理职位。10周计划将建立行为和人际关系技巧,使更好的自我理解,解释,和对他人的影响。
“我们知道这不是每个女人都希望成为一个领导者或管理者在传统意义上;但经验告诉我们,这些核心能力,领导力的基础,是至关重要的,不管你的角色和责任。“女性在领导澳大利亚。