——Iolanda Di Bernardo,闺房汗
WLA的前沿项目旨在帮助女性在他们第一次领先地位发展他们的领导能力,启用的过渡有抱负的青年女性经理到自信,有能力和动机的领袖。
在六个月的课程参与者包括了主题
- 一个成功的团队/个人风格的元素
- 人际沟通和有效的反馈
- 之间(指导)练习
- 四个门的变化。
两个全天工作坊,参与者完成模块(短,预先录制好的课程,辅以额外的阅读材料)在自己的节奏,与在线研讨会每两周的基础上获得的知识。在课程结束时,参与者被邀请加入校友社区。
舰队博士研究员Iolanda di Bernardo,莫纳什大学物理学和天文学学院
Iolanda:“这不是一个小的承诺的时间,而一个最大的优势可能是建立一个网络,它不一定会是一个‘有用’专业网络在学术界的人。”
“然而,即使课程的主要目标不是一般的青年研究人员,有有用的外卖:即使你不是领导一个团队你仍然领先。”
“我发现这一课如何成为一个好的‘教练’(或导师)特别有用:例如,当很容易给建议和提供指导意见,但这是对学员如果你更有用帮助他们自己的解决方案,因为这能帮助他们成长。”
以前在RMIT舰队博士生,闺房汗博士现在在澳大利亚
闺房”:”我参加的意图加强领导能力在准备未来领导角色我打算举行。”
“很高兴见到这么多天车间鼓舞人心的女性。他们来自各种背景和都已经领导人希望能提高他们的技能或有志成为各自领域。”
“这当然也有一个主要组件在变化的时代,这是特别有用的COVID-19现状!在这种情况下,作为一个好的领导或同事需要了解人们如何应对变化,我们介绍了概念如莎拉反应和中的模型来更好地理解并做出积极的反应。”
“我特别喜欢周围的情况讨论不同的主题:不同组的参与者,我们听到很多不同的意见,会议上每个人都在某种程度上。我也喜欢WAP应用研讨会项目并行运行,测试所有的技能和工具,我们学习。”
“演示模块学习大开眼界,所有伟大的演讲者实践和不一定出生!他们不得不非常努力地工作。”
“总的来说,这门课对我来说是一个伟大的经历,我现在有一长串的发人深省的书我想读,TED演讲我想看,和鼓舞人心的女性领导者查找!”