无意识的偏见不插电

舰队成员在2019年的年度研讨会花时间考虑自己的无意识的偏见,以更好的识别和防范这种与生俱来的,普遍的偏见。帮助车队变得更加意识到无意识的偏见和其他阻碍文化和性别多样性,每一个舰队成员必须参加至少一个培训班或股本训练,…

新的伙伴关系与茎股本变化代理人:魔法和DCA

两个重要的、长期的伙伴关系将舰队权益目标的进展以及支持澳大利亚阻止社会的变化。车队很高兴成为今年的年度赞助商魔术指导车间,为青年女性提供指导和技能发展和种性别研究人员在数学和自然科学。舰队的为期三年的伙伴关系与职业辅导和指导(魔法)…

新椅子宣布

欢迎新舰队委员会主席:杰夫·戴维斯(斯文本科技大学)股本和多样性委员会米拉教区(莫纳什科学)外联贾里德·科尔(RMIT大学)教育和培训托本Daeneke (RMIT)行业关系大卫Cortie(伍伦贡大学)通信特别是由于AIs托本Daeneke大卫Cortie承担这些额外的责任。和巨大的感谢即将离任的…

女性在舰队奖学金

在该中心的头两年,舰队的招聘来自现有的物理池,这(连同相关工程和材料科学等领域)不幸的是特性的女性比例相对较低。女性在舰队奖学金被设想为一种允许中心开始增加女性的比例高于平均在这些…

舰队咨询委员会:报告

摘要舰队咨询委员会(AC)是对车队的表现和成就。会议的重点在管理建议,科学主题和方法在舰队结构化和强大的科学结果的中心有迹象显示一些高影响出版物,或者不久之后,的时间…

女性在舰队2018年奖学金

应用程序关闭2019年1月14日舰队正寻求任命两位杰出的职业生涯早期女性候选人为舰队女性科研人员进行研究的一个舰队节点由候选人的专业知识和研究的愿望。约会三年(在一个全职的负载),与兼职安排可转让。水平…

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