在该中心的头两年,舰队的招聘来自现有的物理池,这(连同相关工程和材料科学等领域)不幸的是特性的女性比例相对较低。
女性在舰队奖学金被设想为一种允许中心开始增加女性的比例高于平均水平在这些领域。
提高灵活性的奖学金也允许位置的位置和类型。
舰队的所有以前的招聘工作一直高度关注研究角色与特定的技术标准,这导致了性别平衡维持“现状”。
新的奖学金目标青年研究人员确定女性和研究利益调整与任何研究领域内舰队给申请者选择提名调查他们想要的。
我们的第一个女性在舰队可以实验或理论,物理学家,化学家和工程师,位于5所大学。的灵活性提供哪个领域最适合的申请者可以允许申请人的广泛的选择,确保我们将雇佣最好的候选人。
这个更广泛的搜索将允许舰队发现优秀的研究人员可能已经错过了在以前,针对搜索。
尽管这听起来很简单,这些奖学金面临重大挑战,以处理股票和所有舰队成员大学招聘政策。
最终的结果是三个女人在年初任命舰队提供奖学金
2019年。
舰队收到了近70份申请,更多的女性比我们有能力达到14之前,有针对性的搜索!
一个非常大的选拔委员会(7个成员)研究员职位保证表示所有舰队主题和节点。