Maree伯吉斯
FLEET成员在2019年的年度研讨会上花了时间研究自己无意识的偏见，以更好地识别和阻止这种内在的、普遍的偏见。
为了帮助FLEET更多地意识到无意识的偏见和文化和性别多样性的其他障碍，每位FLEET成员每年必须至少参加一次关于公平、多样性和包容性的培训研讨会或培训课程。
旨在揭穿关于无意识偏见的神话，并帮助成员更好地理解在工作场所可以做些什么来确保偏见(有意识或无意识的)被中和。
会议讨论了:
- 多样性和包容性
- 什么是无意识偏见
- 人类如何处理信息
- 识别无意识偏见领域的方法
- 微侵略
- 无意识偏见的一些影响
- 减少我们无意识偏见的建议。
Maree伯吉斯是一个培训师，教练，促进者，作者和演讲者，其实用性指导领导者和团队创造你想要的文化，更重要的是，他们想成为其中的一部分-这极大地提高了绩效。她也是澳大利亚多元化委员会的顾问，是他们在墨尔本的“知识会议”的协调人，专注于关键的多元化领域。著有两本书，《The XX Project -给予女性在企业世界中提升的技能和信心》和《连接我们，发展你一直梦想的理想的紧密团结、敬业、有目标的团队》。