舰队年度报告2020 -股票和多样性舰队

多样化的团队做得更好。通过改善我们的表现性别平等和多样性,我们不仅做的公平,我们也建立一个更有效的研究团队。

优先考虑舰队在2020年增加女性在更高水平的代表。我们已经达到了这个要求,增加女性代表在该中心的顾问和联络人是谁引导车队管理和科学方向从2019年的21%到现在的32%。

此外,舰队也吸引了新女性调查人员加入该研究小组,这增加了女性表示调查人员从2019年的17%到现在的22%。然而,我们仍低于30%的代表女性的总体目标的水平。

以斯帖征税

乔安娜巴斯滕

凯伦比赛中

卡琳娜哈德逊

丽贝卡•布朗

Banerjee Tamalika

修复臭名昭著的“漏水的管道”涉及保留女性研究人员和招募更多。虽然我们在2020年成功地保留了女性(女性在舰队奖学金和助学金的帮助下),Covid-19限制我们招募的能力,这将在2021年成为一个重点。

舰队在其前两年的招聘吸引了从现有池在物理学、材料科学与工程,不幸的是有一个相对低比例的女性。

舰队的女性在舰队奖学金和战略资助允许中心增加女性的比例在青年研究员副研究员(ECR)和水平,高于平均水平的物理。

该中心的女性在舰队奖学金摘要研究学生将协助ECRs科学生涯的开始。

纠正历史不足的女性物理学提供了许多复杂的挑战,和我们的行动必须跨越舰队的所有策略和政策。内部测量的经验和态度(看到的案例研究)为这些变化有助于最大限度地提高成功的机会。

Covid-19和相关的限制并没有触及每个人都一样,有研究显示,青年科学家,尤其是年轻女性,一直不成比例的影响。

为了应对这一情况,并根据特定的流行和你会员的调查中,舰队:

帮助车队变得更加意识到无意识的偏见和其他阻碍文化和性别多样性和包容性,每年每个舰队成员必须参加至少一个培训班或训练股本,多样性和包容性。

成员可以承担任何培训和发展机会的选择,包括面对面的会议,会议或在线模块。我们相信,让个体选择相匹配的培训他们的个人情况和感兴趣的领域将抵消的一些权益疲劳”,有时陪强制性培训。

舰队网站,内部网和通讯提供资源和机会在各个节点的链接,以及那些由舰队提供合作伙伴澳大利亚多样性委员会(DCA),它提供了一个广泛的工具包的知识项目、研究、实用工具和事件。

2020年集中股权培训包括:

这包括价值Ally-network培训女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人/性别不同,双性和酷儿(同志+)盟友和性别问题通过大学或其他组织。个别成员也选择了变性意识,培训的同志+包容,# IncludeHer运动,使灵活性的工作,尊重工作场所和多样性疲劳。