舰队意见箱(基于intranet)允许成员提供反馈的中心或提出任何问题,需要管理的关注。

舰队也实施了一项新措施,支持任何成员或有经验的不可接受的行为。

从Covid-19以前所未有的影响我们工作和生活的方式,管理中心都集中在保持联系,确保成员意识到可用的支持和远程工作的资源。

舰队也跑了一个特定的流行,你的调查获得成员的反馈Covid和周围的问题是如何影响他们,并问舰队如何更好地支持成员。

我们发现成员受到影响在许多不同的方式,积极的和消极的。在家工作的一些发现的好处,包括更好的工作与生活的平衡,多花些时间陪陪家人,和更少的干扰和中断。

然而,许多人挣扎,尤其是与关怀的责任和那些做实验项目成员无法访问实验室。

调查证实,我们的学生和青年研究人员(所需)担心未来的职业前景由于减少了可用性的研究立场。他们也担心由于实验室关闭个人竞争力和降低生产力。

帮助的桥梁,确保学生们准备好进入下一阶段的研究训练,舰队博士创建的帐面价值的奖学金对学生影响Covid限制,允许他们继续写论文和/或完成项目后提交博士学位,在等待考官的(见报告案例研究)。

一个关键组成部分发展中成功的策略是衡量和跟踪进展。舰队的年度调查帮助我们理解当前的质量和影响计划。34%的成员回答说:

• 超过90%的发现他们的工作场所的包容和尊重,从2019年的80%
• 只有80%的人知道舰队的股本和家庭政策和措施,从2019年的90%
• 超过90%同意舰队值股票和多样性,与2019年相同
• 只有87%的人知道机会舰队提供帮助的更容易在干一个女人,从2019年的96%
• 几乎90%的人认为他们是鼓励发展自己的职业目标在舰队和职业发展机会,与2019年相同。

中心成员提出很多想法帮助提高多样性和包容性,如:

• 创建女性FLEET-like奖学金和助学金的其他少数民族和弱势群体
• 促进不同多样性之间的交互和网络组织通过社会事件
• 运行培训如何领导一个多样化的团队
• 突出和庆祝不同的文化中心
• 开发拓展项目达到特定的少数民族,如澳洲土著和残疾人,可能从学校的学生。

一个成员建议舰队争取明天当中心不再需要一个公平和多样性委员会。一个值得追求的目标!

类型的机会,舰队可以提供帮助成员建立自己的事业,成员注意到车间识别的可转移技能吧,职业规划和行业参与。