职业支持妇女在舰队工作实现这两个目标,青年女性提供一个环境可以茁壮成长,进步和成长为有能力和自信的领导人。

努力提高女科学家在领导职位的数量也会像后代长远利益受到越来越多的榜样。

舰队一直在寻求新的培训机会,补充现有研究和职业发展规划。迄今为止,舰队成功地获得了11个部分奖学金来自澳大利亚妇女和领导(WLA),总价值19000美元,让11舰队女性参与WLA前沿项目。这些奖学金是很有竞争性的,每个组织只能提交一个有限数量的申请者。剩余项目费用支持舰队权益和多样性计划基金。

“前沿项目提供了实用的管理和领导力培训,与整体的方法来构建成功的领导力技能和心态,“中心首席运营官Tich-Lam阮博士说。“七舰队女性参与了2020项目,并真正使我们的会员过渡到有信心和动机的领袖。”

两个七,Dianne Ruka和夏洛特快点,博士最近在领导角色经理新建两个弧产业转型研究培训中心。尽管舰队最终失去两个特殊的中心业务团队的工作人员,该行业获得了两个非常干领导能力。

此外,舰队也获得两个新活动中心将加强目前的培训和推广项目:

• 前缘明矾Vivasha Govinden,从新南威尔士大学毕业的博士生,开发和实现了一个虚拟推广计划为小学生设计(看到的案例研究)。
• 夏洛特快点开发了一种“未来领袖研讨会”指导ECRs通过行动和学生主动管理自己的未来职业生涯的规划和目标设定,将在2021年实现。

此外,参与者也把他们所学到的东西从前缘的舰队社区协调培训班一般领导技巧,分享他们的个人经验的程序。

“WLA程序真的很神奇!在四个月的项目,我直到最后一刻紧紧相连,总是期待下一个模块每一两周,”说Vivasha Govinden。“我学到了新东西在每个会话。车间不仅使我意识到我的缺点,但它还向我展示了如何接受弱点和工作。它确实使我更有信心的人,现在我期待着挑战,帮助我提高自己。”

值得注意的结果从2020前缘队列后,舰队已投入额外的支持四个中心妇女参与2021项目。

”作为一个新的博士后研究员,我想开发技能有效监督实验室管理学生,”佩吉Schoenherr博士说。“我看到人际沟通技巧作为一个成功的基石的工作文化和我的职业生涯中,尤其是在男性主导的工作环境中,有时很难被听到和传达信心。我认为前沿项目将为我提供的工具和培训我需要提前做好这些工作条件。”

WLA奖学金