公平和多元化委员会
FLEET培养了一种包容的文化，并致力于促进整个中心的多样性。FLEET的公平和多样性委员会设定并监督中心的公平优先事项，通过调查监测我们的进展并跟踪员工文化，并从科学部门的公平最佳实践中学习。
公平和多样性委员会的职能是:
- 监督和改进FLEET内部的实践，以确保机会平等，公平的政策和工作实践符合FLEET的E&D政策
- 确定工作实践中可以改进的地方，然后就如何通过各种程序进行这些改进向FLEET执行委员会提出建议
- 与FLEET高管合作，确保FLEET实现其目标，即将所有级别和节点的女性研究人员比例提高到至少30%，并增加STEM中其他代表性不足的研究人员的数量
请参阅FLEET股权页面浏览中心在公平、多元化和包容方面的工作详情。
