全面的舰队成员调查2021年3月15至2月和3从舰队收集反馈的学生,博士后,调查人员以及舰队校友。反应美国55%的会员提供了强大的见解什么可行,什么不中心六个不同地区的行动和计划。巨大的感谢每个人都参加了,你的时间和想法我们如何可以做得更好作为中心。查看两页的摘要研究结果或阅读完整的报告的调查结果。
外部调查供应商合同实现会员调查为了维护在整个调查过程中独立和机密性的反应。调查由六个地区的反馈:
- 答:中心凝聚力
- b .沟通渠道
- c .专业发展和培训
- d .拓展
- e .文化多样性和包容性
- f . COVID
所有调查问题被受访者在一个行业标准评估气候调查李克特规模“同意/不同意”:
1 =非常不同意2 =不同意3 =中立4 =同意5 =非常同意。
水平的协议(“同意”或“强烈同意”)为每个问题是聚合形成反馈的整体区域的平均值。第一优先的最高水平的协议,舰队的突出优点是:
文化的多样性和包容性:一般成员相信他们是在工作中受到尊重,舰队培养多样化,包容性和灵活的工作环境,不受歧视。
中心凝聚力:中心的成员都知道目标和相信舰队领导团队建立一个协作中心成员分享想法和信息,开放,诚实的沟通通常是鼓励。
COVID:大多数成员同意,他们一直支持在COVID舰队的行动。
专业发展和培训:成员同意,他们通常会定期参加研讨会和会议有关他们的角色,他们知道在哪里获得信息的机会。他们也相信,他们可以开发新的技能内外的技术领域。
外展:成员了解推广的重要性和整体享受这些活动做出贡献。
沟通渠道:舰队成员找到网站,简报有用和知道
促进他们的研究机会。
当被问及国家中心的三个关键优势从他们的角度,用五个词成员
合作、研究、人、多样性和沟通。字的大小在上面wordcloud提及的频率成正比。
额外的“整体经验舰队”的问题还包括,使用行业标准评价李克特量表:
1 = 2 =差公平平均4 =好5 = 3 =优秀。
我们很高兴,95%的会员认为他们的经验作为舰队成员‘好’或‘优秀’。我们也得到了明确的反馈舰队可以改善的地方。中心管理委员会正在努力实现你的反馈在未来的计划和程序。
除了这个会员综合调查,舰队也每年运行股本和多样性调查9月获得更好的理解当前的质量和影响计划。这些调查之外,成员可以提供反馈或提出任何问题,需要车队管理关注以下形式。这种形式也可以在成员通过内部网门户以及舰队KPI门户。