改善女性在物理学领域的地位需要面对复杂的文化挑战。我们必须对抵抗和反弹的潜在挑战保持敏感。
继2018年的调查之后，FLEET对其成员进行了第二次全面文化调查，以确定他们对性别平等的态度。令人印象深刻的是，53%的成员做出了回应，并透露:
- 超过80%的人认为他们的工作场所具有包容性和尊重性
- 90%的人知道FLEET的平等和家庭友好政策和倡议
- 90%的人认为FLEET重视公平和多样性
- 90%的人意识到FLEET提供的机会，帮助女性更容易成为科学、技术、工程和数学(STEM)领域的女性。
- 盟友网络的成员(对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性人和酷儿(LGBTIQ)社区的理解和同情的工作人员)比2018年增加了50%。
我们发现歧视和骚扰在中心内非常罕见。
了解成员的态度将使FLEET以一种最大限度地提高成功机会的方式制定公平倡议。让我们的成员“加入”也提高了这种必要的文化变革比中心更持久的机会。
我们将继续确保所有舰队成员理解我们在做什么和为什么，并有权说出困难。