“从我们对公平和多样性调查的口头回应中，我们的成员非常感激成为一个承认公平和多样性重要性的中心的一部分，我们的最新成员认为FLEET在这一领域的努力“非常惊人”。我们一定在做一些正确的事情……”
Elena Ostrovskaya教授
公平与多元化委员会主席
在科学领域，尤其是物理学领域，女性的比例不足。在这方面，FLEET也不例外。我们正在采取措施改善这一状况。
研究证实，多元化的团队在科学上做得更好。我们知道，通过提高我们在性别平等和多样性方面的表现，我们不仅在做公平的事情，还将提高我们研究团队的效率。
改变不会“随随便便”发生。我们已经意识到，我们需要设定和执行目标，特别是在招聘方面。必要的变革不会“有机地”发生。
FLEET在2019年的目标是在所有队列中有20%的女性研究人员。我们保持了2018年女性高等研究学位(HDR)学生(24%)和顾问和联络员(21%)的数量。FLEET奖学金和战略基金赠款中的女性使我们能够将女性研究员的数量增加到17%(从2018年的7%)和副研究员的数量增加到31%(从2018年的17%)。
该中心2020年的目标是25%，并最终在各级达到30%的女性代表。
然而，我们仍然低于我们的总体目标，所以还有很多工作要做。
该中心的一个特别重点必须是增加妇女担任高级职务的人数。
FLEET在头两年的招聘都是从现有的物理系中招聘的，不幸的是，物理系中女性的比例相对较低。舰队的舰队奖学金中的女性战略资助使该中心能够开始增加早期职业研究员(ECR)和副研究员级别的女性比例，高于物理学的平均水平。
纠正女性在物理学方面的历史劣势带来了许多复杂的挑战，我们的行动必须贯穿FLEET的所有战略和政策。对经验和态度的内部调查将帮助我们最大限度地提高这些变革的成功机会。
2019年，FLEET拥有…
- 将整个中心的妇女代表人数从16%增加到23%，其中包括:
-新增6名女性助理调查员(13名)
-舰队三名女性博士奖学金
-舰队奖学金的三名妇女
“作为两个小男孩的母亲，无论有没有孩子，商务旅行都很困难。FLEET的护工补助金允许我带着我的丈夫在FLEET的年度研讨会上照顾我们的孩子。加上现场照看孩子，这意味着我可以充分参与研讨会，与同龄人建立联系，而不是过于担心小孩子。”
张琪博士
新南威尔士大学FLEET研究员 - 分享我们的经验，发表了一篇女性招聘案例研究
- 建立职业支持计划
- 澳大利亚女性与领导力前沿项目共同支持奖学金，赞助了7名成功的FLEET参与者
- 在FLEET会议上提供照顾者支持基金和儿童保育
- 建立女性导师网络，拥有13位女性导师
- 欢迎八位新的外部女性导师
- 与澳大利亚国立大学建立了新的长期合作伙伴关系，以支持MAGIC和DCA课程
- 通过网络、内部网和每月通讯文章，包括FLEET和外部计划以及中心政策，改善会员对股权资源和信息的访问
- 通过全面的公平和多样性调查，确定挑战并记录成员经验。
2020年舰队将……
- 落实2019年对中心成员进行的全面调查所确定的优先事项
- 提供一个容易反馈的途径，关于排他性环境或歧视的任何经历
- 提高全舰队的文化意识(与澳大利亚多样性委员会合作)
- 提高对公平和多元化培训和教育机会的认识(包括通过内部通讯和网站)
- 增加女性在舰队中的可见度
- 扩大我们对ecr和HDR学生的指导和培训计划
- 提供节点间社会互动和社区建设的机会，以发展跨文化和其他障碍的理解和接受。