舰队行为准则| ARC未来低能电子技术卓越中心

本守则清楚说明本中心对其成员在专业及个人操守方面的期望。

本准则适用于所有FLEET成员，但是，如果存在冲突，成员大学或组织的行为准则将覆盖本文件。

舰队价值观、文化和行为期望声明

以下价值观、文化和行为支撑了FLEET内部培养的尊重和支持的工作场所。根据以下价值观，所有FLEET成员都应致力于营造一个公平、包容、没有任何形式骚扰或歧视的工作环境:

价值观:

FLEET基于以下值:

文化:

FLEET的目标是实现以下文化:

行为:

FLEET希望鼓励和加强的行为包括:

政策:

1.个人和职业行为

一般的行为

所有成员在履行其职责时，必须:

歧视

成员不得基于性别、种族、宗教、国籍、政治信仰、年龄、性取向、婚姻状况、怀孕、身体或智力损伤或身体外观等理由歧视与FLEET活动有关的任何人。

欺凌

欺凌是指在工作场所或教育环境中反复发生的不合理和不适当的身体或心理行为，包括恐吓、冒犯、贬低、侮辱或羞辱员工或学生的行为。欺凌行为可能对健康和安全构成威胁。合法的评论、批评和建议，包括导师或学者以合理的方式对个人或群体的工作、学习表现或行为提供的相关负面评论或反馈，不构成欺凌。
在任何与舰队相关的工作或教育环境中，欺凌都是不被容忍的，这构成了不当行为。如果一名成员在FLEET活动期间被指控欺凌，可以通过FLEET内部网上的“报告不当行为”链接报告此事。任何此类报告都将被调查，舰队执行委员会将采取适当的行动。

性骚扰

性骚扰是不受欢迎的性行为，包括暗示性的评论或笑话，不必要的凝视或触摸，对一个人的私生活的侵入性问题，反复的约会或性要求。基于相互吸引、友谊和尊重的行为，或者是双方自愿、受欢迎和相互回报的互动，都不是性骚扰。
性骚扰是非法的《1984年英联邦性别歧视法》并构成行为不端。如果一名成员在舰队活动期间被指控性骚扰，此事将被调查，舰队执行委员会将采取适当的行动。

2.利益冲突

会员必须遵守雇佣机构有关利益冲突的政策。
成员必须确保其个人利益或对其他各方的义务与作为FLEET成员的义务和责任之间没有实际的、潜在的或感知到的冲突。
成员必须及时向FLEET披露所有相关事实和情况，这些事实和情况导致其个人利益或对其他各方的义务与作为FLEET成员的义务和责任之间存在实际的、潜在的或感知的冲突;并与舰队管理层合作，确保采取一切适当措施消除或管理此类冲突。

3.礼物和福利

4.官方信息的使用和安全

成员必须:

会员不得:

6.工作、健康和安全

成员必须遵守其所在组织的工作健康与安全政策和程序，合理照顾自己的健康和安全，以及可能因其工作行为或不作为而受到影响的其他人的健康和安全。

7.违反行为准则

违反本行为准则的行为是不可容忍的。视情况而定，违规行为可能导致非正式或正式的纪律处分程序。任何违规行为都应报告给独立的监管人员。任何会员如欲举报违反本行为准则的行为，可向以下机构保密:

在任何FLEET赞助或附属的会议和研讨会上，参与者将被要求立即停止任何不适当的行为。参加者可能会被要求离场。