舰队职业生涯早期研究人员和学生负责他们的职业培训和发展。
为2022机队年度研讨会本月在伍伦贡,工作小组发表了一系列研究开发培训课程,为同学们创造了机会去思考未来的职业前景。
FLEET2022 ECR发展后交付中心一年一度为期三天的研讨会包括:
- “启动”计划,由veski
- “学术界和超越”问答面板,交付的舰队ECR工作组。
- “科学是认真的吗?“杂志俱乐部,交付的舰队ECR工作组。
程序,包括活跃的小组讨论,研讨会和网络会议,给60岁以上参与ECRs和学生提供了一个机会使无数未来职业生涯的开发工具,包括从学术界过渡到行业。
veski启动
veski启动程序提供了一个独特的机会ECRs和学生建立联系的代表商业和专业发展部门,协助他们的职业发展。
该启动程序为舰队ECRs关注通路从学术界,产业界和见解。职业规划研讨会由职业教练朱莉摩天和伊丽莎白鱼ECRs为他们的未来职业生涯的准备,包括了解和定位他们的技能,求职策略重点是有效的网络,开发简历写作技巧,建立个人品牌和LinkedIn的资料,向潜在的雇主。
这之后,行业代表提供洞察自己的职业道路,他们如何管理期望,并协助发展中关键技能的ECRs援助职业发展。
行业代表包括Nadia法院(悉尼大学)博士,米歇尔·杜兰特(AINSE),马特·福特和保罗•古德(菲利普斯Ormonde Fitzpatrick)保罗Giusti (IBM咨询),Jan Gluschke博士(联邦银行),迈克尔·哈维(舰队和装备)博士博士Shaira伊斯梅尔(普华永道),丽贝卡·詹森(EY),帕梅拉·密尔兹(凯咨询),玛丽博士Kieferova教授(谷歌)和吉姆Rabeau不(CSIRO)。
ECR工作组计划
ECR工作组项目FLEET2022开始以“科学必须严重吗?“IgNobel杂志俱乐部和持续”学术界和超越”小组讨论关注科学职业内外的学术界。
整个的这个部分车间计划、准备和由工作小组成员。
在“科学必须系列吗?丹Sando博士”部分由参与者IgNobel论文讨论并提出回集团。这个活动关注建筑在横向学习技能,批判性思维、沟通和回顾和分析科学数据。
学术界和超越的面板中可用的许多可能的职业路线解决科学、问答形式。小组成员共享有价值的见解和技巧照顾你的精神健康,人际交往技巧,如何让自己的员工,如何获得第一份工作,学术界和产业界之间的差异和相似之处的角色。
面板包括舰队明矾和AI卡琳娜哈德逊(舰队/悉尼量子学院),舰队π雪梨规则(ANSTO),舰队明矾卡洛斯•库恩(12 thlevel)安德鲁Squires Halima (CSIRO)和艾哈迈德(Arup),讨论促进和主持工作组成员艾比高夫和Abhay Gupta分别。
作为该计划的一部分,问答式视频是由亚比该高夫,寻找十采访的科学家和他们分享他们的多样化的职业发展通道。这些视频,编辑与米切尔康威,阿比盖尔共享在舰队的youtube频道吗莫里斯,汇集采访院长同步加速器(业务经理),弗吉尼亚基尔孟(斯文本科技大学首席科学家),德斯蒙德·刘(RMIT RMMF / MNRF),西门提•Bhattacharyya(舰队和莱顿大学),马库斯Lingham(工程师电子光学系统),肯蒋介石(RMIT),利兹桥(量子辉煌),舰队明矾杰西Vaitkus(总部量子模拟)和理查德·温克勒(Westpac)。
ECR工作组
接下来是什么描写?“我们计划运行社交活动和专业发展项目都是有趣的,愉快的,那些不喜欢一件苦差事。为此,我们需要更多的人!”艾比说。
工作组要求志愿者中心对面,特别是从节点不代表当前的会员。
ECR工作组由博士生阿比盖尔高夫(RMIT),米切尔康威(斯文本科技大学),Vivasha Govinden, Maedehsadat穆萨维,Dan Sando Abhay古普塔在新南威尔士大学(所有),支持舰队AI马克·埃德蒙兹(纳什)。
工作小组的活动支持:
- 交换的研究思想
- 提高科学技术
- 扩大成员的专业技能工具箱
- 扩展专业和研究网络。
工作小组提供季度更新舰队执行委员会在其活动,并支持WG专用的年度预算计划包括一个10000美元。
这样测量确保培训计划符合舰队ECRs和学生的需要。另一项调查在2022年初将专门跟踪翻译和工业有关的培训需求。
博士生阿比盖尔高夫(RMIT)和Vivasha Govinden(新南威尔士大学)是ECR工作组的领头羊。
自启动以来,该集团:
- 组织了一个ECR车间2019年中期
- 成功地游说协作旅行授予2019年实施计划和培训计划在2020年实现
- 建立了一个图书馆的资源建设在Covid研究和专业技能
- 安全培训拨款500美元每舰队教育和培训委员会的成员
- 调查中心学生制定培训计划
- 2022年舰队的贡献veski组件
- 规划和交付的2022年下半年ECR发布会上舰队。




