中断研究由于2022年大流行消退,国际旅行慢慢返回,使增加活动与合作伙伴。这使得舰队最大限度地利用能力和网络已经建立在过去的五年里成为优秀的进展其研究目标(见突出导演的消息)。
建造舰队的遗产
作为一个成熟的中心,舰队的重点从能力,建立网络确保持久的遗产之外的生活中心。这个过程始于2021年舰队的中期检查后,并在2022年已发展。
最明显的遗产计划是舰队翻译程序(FTP),于2022年建成。
FTP积极识别舰队成员翻译他们的研究感兴趣,和项目承诺的翻译。结果不同寻常:六个项目已经资助,另一个18岁或更多的潜在项目的管道。translation-ready项目起源于舰队的大量研究,和车队人员的热心追求研究的翻译,是一个惊喜,我们现在有新的挑战找到投资者和合作伙伴帮助基金这些有前途的项目(见研究翻译的)。
舰队的另一个重要的遗产将会增加妇女在干细胞研究,和最佳实践在确保水平的增加股本。舰队开创Centre-wide搜索策略,女性在舰队奖学金,对妇女开放所有舰队研究领域,而不是针对特定的区域。这种策略带来了68名申请者,而仅28岁女性求职者在15之前的目标搜索的总和。2022年船队扩大这一战略在遏制其他团体也不足,并任命四个多样性在舰队代表女性,LGBTIQA +和弱势背景。
通过这个和其他举措,舰队取得了强劲的上升趋势在中心的女性的比例从2017年到2020年。然而,停滞在25%左右的比例从2020年到2022年,短的KPI目标的30%。很明显,大流行大大阻碍了舰队的能力,确保招聘的多样性,由于招聘冻结,人们无法搬迁,延长合同的必要性或直接任命支持当前舰队的员工。
舰队现在量化工作原因,了解无法预料的冲击可能并不是落在弱势群体和阻碍多样性计划,以及我们如何使股票更“健壮”这样的冲击。
舰队的遗产包括塑造公共政策在科技为了通过经验教训的中心和建立未来的环境研究中心可以茁壮成长,为澳大利亚的健康贡献最大。2022年舰队给输入国家量子策略和关键技术符合国家利益的列表,和车队将继续发挥领导作用在塑造澳大利亚的未来在量子材料和电子技术的研究。
量化舰队的遗产
未来舰队将工作量化其遗产。这包括跟踪的结果舰队的训练学员的职业,舰队的吸收和翻译研究,舰队的拓展项目态度STEM学科和公众意识的能量计算。
我们欢迎来自所有输入我们的现任和前任成员和利益相关者,我们将会很高兴听到舰队是如何让你变得不同。
成就
舰队研究者在2022年发表的121个同行评议文章,超过20%的KPI。更重要的是车队一直保持其非凡的趋势发布高质量、有效的工作;超过半数(55%)的舰队在2022年的论文是在高影响力媒体(影响因子大于7)。
向公众沟通舰队的研究继续excel。我们增加了KPI舰队研究媒体提到两次,每年从40到300的高电流水平(几乎每一天),我们几乎完成了2022年与288年总媒体提及。
这推动了我们年轻的研究人员,我们鼓励和训练自己写新闻稿,确保他们可以继续宣传自己的舰队通信支持结束后工作。
舰队训练有素的47名博士后研究人员,62名博士生和2 2022年硕士学生。舰队为学生提供了各种各样的培训机会和所需,如赞助学生参加科学与议会和合办机构工厂研究翻译的训练营。中心成员应计1274培训车间出勤,2022年和393年non-Centre舰队成员参加了训练,分别占255%和131%的kpi。
舰队与中小学生和公众STEM学科培养兴趣,尤其是弱势群体,教育公众关于能源使用的计算的社会挑战。舰队包括在推广活动中,所有成员的强烈期望每个舰队成员(从学生到导演)将为推广贡献每年20小时。这两个权力中心的推广计划,并提供有价值的培训学生和所需。
舰队的外展计划大大阻碍了大流行但回到几乎满员2022年,有863小时的外联成员(KPI)的72%,达到2738中小学生(KPI)的137%和4306年公众(KPI)的86%。
亮点:车队在2022年
2022年时间